数字化人才培养的核心是什么？优质内容是其中一个！那要怎么找到适合企业员工业务需要，促进员工职业成长的优质内容？好不容易从各大内容供应商池子里筛选出了合适的内容，但发现分散在不同的内容机构，要怎么整合到一起提供给员工学习？想到办法把分散的内容整合到一起了，但要和好几家内容机构沟通对接，投入的沉默成本太高了！巧了，思酷来帮你一一攻破这些困难！内容层：主题最全、内容最新思酷内容团队为你打了个前战，...

生活中，我们往往不缺乏点赞之交，愿意提供帮助的人却屈指可数；
工作中，我们与同事关系良好，协作之时却始终隔着一道无形的墙；
与客户洽谈，总是难以建立真正的信任，最终能够签约的单是少之又少……

数字时代，在线内容的呈现方式和传播方式发生着深刻的变革，以企业需求为核心，如何与时俱进推动在线内容建设，一直是思酷内容创新的努力方向。2013年，成立至今，跨越10年，思酷在线内容经历着不同的阶段，时刻保持创新，为中大型企业提供引领时代的内容体系。

职场闪充计划2.0 | 《高效能人士的7个习惯》

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2020，因为一场轰动全球的疫情变得不平凡。他就像突然给人当头棒喝：醒醒吧！不跟随时代的变化作出转型和创新，是要被淘汰出局的。所以，在市场的风浪中，并不是每个企业都能抗住时代的变更，你会看到有人悄悄离场，有的人却干得如火如荼。不依赖线下业务的企业，在环境的倒逼下进行战略调整、业务转型。然而，企业缺乏相应的组织能力，难以支撑战略升级。因此，组织的学习进化能力变得尤为重要。企业的核心竞争力在于员...

最近，某银行营销部的几个同学都有些烦恼营销顾问小红产品销售话术只能对着空气练习，说得好不好都没人反馈，应该怎么提升进步呀！背熟了话术，可是面对客户还是紧张忘词！语调语速都难以控制，还是实战经验太少了，该怎么办呢？营销顾问小强营销经理小文对销售来说，模拟演练是提升能力最高效的方式，可是手下员工那么多，哪里有时间做一对一的培练呢！话术训练得不到反馈？一对一培训费时费力？掌上学院新功能AI酷培练为...

2019年已悄然远去来跟掌院小二回顾一下这一年你在掌上学院发生的故事吧你来到掌上学院多少天了？这一年你在掌上学院上沉浸了多久时间？你学习了多少门课程？哪一天你在掌上学院学习的时间最晚？又是哪些内容吸引了你？这一年你闯过了多少关卡？在圈子完成了几次问答？兑换了几件礼品奖励自己？或许这些问题你已经不记得但你的认真求索我们都一一记下相信这份答卷将会是你2019年给自己最好的礼物你的2019年度学习...